Kommt Ihnen
das bekannt vor

  • Ihre bisherigen Personalentwicklungsmaßnahmen wirken nicht?
  • Ihre Mitarbeiter und Teams lassen es an Performance vermissen?
  • Ihre Marke wird gegenüber Ihren Kunden nicht adäquat repräsentiert?
  • Trotz Personalauswahlverfahren kommt es zu teuren Fehlbesetzungen?

Wir finden die Lösung

Personalentwicklung, so nah an der Realität wie nie:
Mit individuell zugeschnittenen Performance Paketen aus Personalauswahl, realitätsnahem Training, Coaching und Beratung – in jedem Bereich unter Einbeziehung digitaler Medien.

Wir sorgen für mehr
Performance
Ihrer Mitarbeiter Scroll!

Das ist IRIS – 4 Buchstaben für mehr Performance

IRIS definiert unseren Anspruch an Performance Orientierung von Projekten und Maßnahmen. Alles was wir tun, messen wir gemeinsam mit Ihnen an diesem Anspruch.

IRIS sind die 4 Kernkompetenzen der changeways Personalentwicklung:

Individuell

IndividuellClose

Unsere Maßnahmen und Konzepte sind individuell auf Sie und Ihre Herausforderungen zugeschnitten. Eine Individualisierung kann für Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung und/oder einzelne Mitarbeiter erfolgen.

Realitätsnah

RealitätsnahClose

Wir liefern das Maximum an Realitätsnähe, denn nur die praxisnahe Umsetzungsmöglichkeit überzeugt, Abläufe und Gewohnheiten zu ändern. Alle changeways Projekte beinhalten deshalb mehr realitätsnahe Ideen, Instrumente und Techniken als Sie es bisher kennen. Unsere Performance Spezialisten verfügen über einen praktischen Hintergrund oder arbeiten sich (gerne vor Ort) in Ihre spezifischen Herausforderungen ein.

Intensiv

IntensivClose

Nur intensive Erlebnisse hinterlassen nachhaltige Erfahrungen. Unsere Maßnahmen führen Ihre Mitarbeiter an Grenzen und steigern dadurch deren Performance. Unsere Performance Spezialisten werden intensiv für Sie eingearbeitet und stellen sich regelmäßigen Qualitätskontrollen. In der Konzeption befassen wir uns intensiv und ausführlich mit Ihrer Marke, Ihren Produkten und Ihren Kunden.

Selbstverantwortlich

SelbstverantwortlichClose

Jede Maßnahme ist endlich, better performance ist unendlich. Daher sollen Sie und Ihre Teams nach Projektende selbst in der Lage sein, auf Basis unserer Maßnahmen Ihre Performance zu halten und weiter zu entwickeln. Wir setzen durchgängig auf die Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeiter und fordern diese konsequent ein.

Alles beginnt mit einer detaillierten Analyse ...

Die 360° Performance Analyse ist ein systematischer und systemischer Ansatz mit dem wir die Grundlage für Ihr maßgeschneidertes Performance Projekt schaffen. Alles dreht sich dabei um 2 Fragen: Was hindert Ihre Mitarbeiter daran, ihre Performance zu maximieren? Was muss konkret besser, schneller oder anders sein, damit diese Performance Lücken geschlossen werden?

Verantwortung und
Entscheidung
Wissen Konsequenzen Aufbau- und
Ablauforganisation
Controlling Persönlichkeitsmessung
Profilizer
Kennzahlenanalyse Arbeitsplatzbeobachtung Interviews Können Entlohnungs- und
Beurteilungssysteme
Unternehmenskultur Arbeitsmittel Persönlichkeit Feedbackkultur Einstellung
und Werte

Ihr maßgeschneidertes Performance Projekt!

Auf Basis der 360° Performance Analyse entwickeln wir für Sie und mit Ihnen genau den Maßnahmenmix, der am besten geeignet ist, die von Ihnen mit uns vereinbarten Performance Ziele zu erreichen. Bei uns finden Sie keine Schubladenkonzepte.

Alle Bestandteile des Maßnahmenmixes folgen dem IRIS-Prinzip. Zur Umsetzung stellen wir für Sie ein sogenanntes "Performance Team" zusammen, bestehend aus einem Projektverantwortlichen, einem oder mehreren Performance Spezialisten, sowie weiteren Personen, die die Wirkung des Maßnahmenmixes maximieren. Dazu zählen von uns ausgebildete Sparringspartner wie Schauspieler, Musterkunden oder ehemalige Einkaufsleiter.

Classic

  • Training (Einzel &Team)
  • Coaching (Einzel &Team)

Next Level

  • Seminarschauspieler
  • Realistisches Training
  • Musterkunden
  • Virtual Classroom
  • Musterstore
  • Live-Video-Gespräch
  • Videoanalyse 2.0
  • E-Learning
  • Systemtraining
  • Powertraining
  • Sparringspartner
  • Apps
  • Videokonferenz

Consulting

  • 360°-Analyse
  • Profilizer

Kundenprojekt

RESULT (REalistisches Sales Und Leadership Training)

Das Performance Projekt richtet sich an Filialleiter und Filialmitarbeiter, die im realistischen Arbeitsumfeld eines Musterstores als Verkäufer agieren. Der Filialleiter wird als Verkäufer, Führungskraft und als Personalentwickler seiner Filialmitarbeiter gefordert.

Ziel ist eine Performance Steigerung (Abschlüsse, Kundenzufriedenheit, Einhaltung von Vertriebsstandards) durch optimierte Verkaufsqualität und eine höhere Feedbackqualität des Filialleiters. Die Zielerreichung erfolgt durch die Kombination eines realitätsnahen Trainingsumfelds (Musterstore), den Einsatz zielkundenspezifischer Musterkunden und den systemischen Ansatz (Filialleiter und Filialmitarbeiter).

Mehr lesen ...

Das Performance Team im Einsatz

Zusammen mit unserem hochqualifizierten Team aus Performance Spezialisten
bündeln wir unser Know-how, um Ihr Unternehmen besser zu machen,
national und international.

Mit vielen unserer Kunden arbeiten wir bereits
seit Jahren erfolgreich zusammen.


Unsere Referenzen sind daher echte Bestandskunden.

  • Entwicklung umfangreicher Trainings- und Personalentwicklungskonzepte für den nationalen und internationalen Markt.
  • Durchführung von Ausbildungsgängen (inkl. Prüfungen) für alle Zielgruppen im After Sales, national und international.
  • Ausbildung der Gebietsleiter After Sales national und international, Markteinführungstrainings für neue Fahrzeuge, Konzeption und Durchführung einer 360° Analyse für den After Sales Bereich national und international.
  • Mitgestaltung des Projekts „Audi Virtual Training“.
  • Marketingberatung von Audi Betrieben.
  • Verrechnungssatzkalkulation für den Markt China.
  • Intensiver Einsatz von Sparringspartnern in verschiedenen Projekten.
  • Entwicklung von Web Based Trainings.
  • Entwicklung strategischer Markenwerte als Basis sämtlicher HR-Aktivitäten weltweit.
  • Konzeption und Durchführung diverser Auswahlverfahren und Trainingsmaßnahmen.
  • Assessment- und Development-Center für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte weltweit.
  • Management-Trainings für Nachwuchsführungskräfte, Personal-Coaching für Top-Führungskräfte (u.a. auf Vorstandsebene).
  • Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten und Durchführung von Verkaufstrainings für Substituten.
  • Mehrstufige betriebswirtschaftliche Trainings für Verkauf und After Sales.
  • Konzeption, Zertifizierung und Durchführung der Ausbildung zum Geprüften Automobil Teile- und Zubehörverkäufer.
  • Konzeption und Durchführung der Ausbildung zum Geprüften Automobil Serviceberater.
  • Konzeption und Durchführung der Ausbildung zur Serviceassistenz.
  • Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten und Durchführung von Verkaufstrainings für Verkäufer und Key Account Manager im Unternehmensbereich Industrial Packaging.
  • Die Intensität und Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahmen wurden durch den Einsatz von Sparringspartnern Einkauf unterstützt.
  • Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für Trainees zum Area Manager, Area Manager und Store Manager.
  • Die Intensität und Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahmen wurden durch den Einsatz von Sparringspartnern unterstützt.
  • Begleitung von Store Managern und Outfitberatern auf der Verkaufsfläche.
  • Entwicklung umfangreicher Trainings- und Personalentwicklungskonzepte für den B2B und B2C Vertrieb.
  • Durchführung von Führungskräftetrainings und Training on the job Maßnahmen.
  • Konzeption und Durchführung von 360 ° Analysen im B2B und B2C.
  • Die Intensität und Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahmen wurden durch den Einsatz von Sparringspartnern Einkauf und Musterkunden unterstützt.
  • Begleitung (Statusanalyse, Konzeption) einer Reorganisation der internationalen Vertriebsstruktur aufgrund einer Akquisition.
  • Konzeption und Durchführung von Teambuilding-Workshops/Mediation zur Förderung der innerbetrieblichen Zusammenarbeit.
  • Entwicklung einer Management Akademie. Durchführung der entsprechenden Trainings mit Sparringspartnern.
  • Veränderung: Entwicklung und Durchführung einer Management Akademie für Centerleiter, Verkaufsleiter, Serviceleiter, Teiledienstleiter und Werkstattleiter.
  • Entwicklung und Durchführung eines Trainingsprogramms für Führungsnachwuchskräfte.
  • Intensiver Einsatz von Sparringspartnern.
  • Nationales und internationales Sales Training mit Sparringspartnern.
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development Center.
  • Konzeption und Durchführung von nationalen- und internationalen Vertriebstrainings.
  • Durchführung von Führungskräfte Workshops.
  • Konzeption und Durchführung von internationalen Trainerqualifikationen.

Kontakt

Nichts geht über das persönliche Kennenlernen. Denn jede Fachkompetenz ist hinfällig, wenn die Chemie nicht stimmt. Wir freuen uns, wenn Sie das mit uns ausloten.

Thomas Dierkes td@changeways.de

Ludwig Ebert-Eßer lee@changeways.de

Dirk Waschkaudw@changeways.de

changeways GmbH
Holterhöfe 15
47877 Willich, GERMANY

Fon +49 2154 / 933400-0
Fax +49 2154 / 933400-9










* Bitte alle Pflichtfelder ausfüllen!